薪酬绩效大课薪酬绩效高手的504节课002、01—从故事中看绩效管理落地实践（上） 003、一、破解绩效不见效的根源 004、薪酬篇1.1揭开薪酬管理的面纱（课程资料请加微信jikraa） 005、2—企业薪酬管理的正确理解（中） 006、3—企业薪酬管理的正确理解（下） 007、4—企业薪酬体系发展历程及趋势 008、5—企业整体薪酬的架构解析 009、6—公司战略与薪酬战略（上） 010、7—公司战略与薪酬战略（下） 011、8—标杆企业薪酬战略案例解析（华为） 012、9—标杆企业薪酬战略案例解析（碧桂园） 013、10—初创期企业薪酬策略 014、11—发展期企业薪酬策略 015、12—成熟期企业薪酬策略 016、13—转型期企业薪酬策略 017、14—衰退期企业薪酬策略 018、15—并购重组期企业薪酬策略 019、16—企业文化与薪酬策略（上） 020、17—企业文化与薪酬策略（中） 021、18—企业文化与薪酬策略（下） 022、19—等级回归曲线与薪酬预测（上） 023、20—等级回归曲线与薪酬预测（下） 024、21—薪酬管理诊断指标 025、22—薪酬诊断之内部公平性 026、23—薪酬诊断之外部公平性（上） 027、24—薪酬诊断之外部公平性（下） 028、25—薪酬诊断之激励性分析 029、26—薪酬诊断之经济性分析 030、27—薪酬设计模型 031、28—等级工资表设计（上） 032、29—等级工资表设计（中） 033、30—等级工资表设计（下） 034、31—薪酬结构设计 035、32—宽带薪酬设计（上） 
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