陈媛课堂精准选人企业利润的关键10_第四篇面试30分钟，一次就把人选对-第十一节玄学识人太离谱，性格测评才科学 11_第四篇面试30分钟，一次就把人选对-第十二节发现候选人的造假行为 12_第五篇没钱没品牌，也能抢到人才-第十三节提炼让人才欲罢不能的四大卖点 13_第五篇没钱没品牌，也能抢到人才-第十四节一样的钱，怎么给才能抢到人才 14_第六篇不靠砸钱，就能留住人才-第十五节四招，让空降高管安全着陆 15_第六篇不靠砸钱，就能留住人才-第十六节00后都喜欢的三倍速成长路径 16_第六篇不靠砸钱，就能留住人才-第十七节360度全方位扫描候选人 17_第七篇识别躺平员工，让企业再无废柴-第十八节人才盘点：让庸才无处藏身 18_附赠篇-第十九节快速搭建创业团队 19_案例篇打造可落地的企业精准选人全流程体系-第二十节一次节约2000万的面试官培养 1_第一篇让选人更精准-第二节选错一个人，损失一个亿 20_案例篇打造可落地的企业精准选人全流程体系-第二十一节吸引2万人次在线的空中宣讲会 21_案例篇打造可落地的企业精准选人全流程体系-第二十二节1700人降到700人，半年利润翻一倍 2_第一篇让选人更精准-第三节谁说选人只是HR的事 3_第二篇快速增加高质量简历-第四节像卖产品一样卖岗位，才能倍增简历 4_第二篇快速增加高质量简历-第五节六大新渠道扩大招聘喇叭口 5_第三篇构建岗位人才画像，统一选人标准-第六节杜绝只凭学历经验筛人 6_第三篇构建岗位人才画像，统一选人标准-第七节选择决定业绩的底层素质 7_第三篇构建岗位人才画像，统一选人标准-第八节用人才画像帮你招销冠 8_第四篇面试30分钟，一次就把人选对-第九节30分钟看穿候选人 9_第四篇面试30分钟，一次就把人选对-第十节轻松应对面霸反侦察 
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