杨保全劳动法常见问题160问13.口头约定3个月试用期，试用期满后再签劳动合同，是否可行？（孔建美）.mp314.员工同意，试用期是否可以延长？（孔建美）.mp315.单位想设定6个月的试用期，劳动合同期限需要3年零1天吗？(1).mp316.二次入职的员工，可以再约定试用期吗？（孔建美）.mp317.岗位调整，新岗位能设定试用期吗？（孔建美）.mp318.试用期前的蜜月期，究竟该如何抓住甜蜜（孔建美）.mp319.当试用期遇上医疗期怎么破？（孔建美）.mp32.招聘入职篇——寇英杰：应对欺诈案件-2.mp320.试用期怀孕的女员工，单位还能辞退吗？.mp321.员工试用期患精神病，单位能解除劳动合同吗？（孔建美）.mp322.单位说有试用期录用条件，员工就说没看到，怎么破？.mp323.试用期拒绝签收规章制度、录用条件，单位怎么办？.mp324.单位说员工试用期表现不好不予转正，员工说自己表现很好，是领导打击报复，该如何处理？.mp325.辞退试用期员工，需要支付经济补偿金吗？（孔建美）.mp326.辞退试用期员工，最多赔偿一个月工资吗？（孔建美）.mp327.劳动合同订立——杜向杰：27、员工入职后，用人单位是否必须与其订立劳动合同？-1.mp328.员工入职后一个月内单位没有与其签劳动合同有啥风险？.mp329.员工借故拖延或拒绝签定劳动合同，企业如何应对？.mp33.招聘入职篇——寇英杰：预防应聘欺诈-3.mp330.劳动合同能否通过邮寄方式签署或者由他人代签？.mp34.招聘入职篇——寇英杰：招收应届生注意-4.mp35.招聘入职篇——寇英杰：实习签署协议-5.mp36.招聘入职篇——寇英杰：招用有退休金-6.mp37.招聘入职篇——寇英杰：招用无退休金-7.mp3
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