赵三识值得一见的韩非子学习手记
部分目录展示：
《第34节：备内（下）同人才能大有》
探讨如何通过信任和管理，实现团队的高效运作。
探讨如何通过信任和管理，实现团队的高效运作。
《第33节：备内（上）不要让信任驾驭你》
分析信任在管理中的重要性，以及如何避免过度信任带来的风险。
分析信任在管理中的重要性，以及如何避免过度信任带来的风险。
《第32节：职场中的送命题》
通过具体案例，探讨职场中常见的陷阱和应对策略。
通过具体案例，探讨职场中常见的陷阱和应对策略。
《第31节：竞争中的47种致命错误》
总结竞争中常见的错误，提供避免这些错误的方法。
总结竞争中常见的错误，提供避免这些错误的方法。
《第30节：竞争中的47种致命错误》
继续探讨竞争中的错误，帮助学习者提升竞争力。
继续探讨竞争中的错误，帮助学习者提升竞争力。
《第29节：高级的仁义会被误解》
分析在复杂环境中，仁义行为可能带来的误解和风险。
分析在复杂环境中，仁义行为可能带来的误解和风险。
《第24节：你是谁才重要》
探讨个人身份的重要性，以及如何在复杂环境中保持自我。
探讨个人身份的重要性，以及如何在复杂环境中保持自我。
《第23节：说服是一个过程》
通过具体案例，分析说服他人的技巧和方法。
通过具体案例，分析说服他人的技巧和方法。
《第22节：给别人存在感》
探讨如何通过给予他人存在感，提升团队凝聚力。
探讨如何通过给予他人存在感，提升团队凝聚力。
《第21节：谄媚的效果是有限的》
分析谄媚行为的局限性，提供更有效的沟通策略。
分析谄媚行为的局限性，提供更有效的沟通策略。
《第20节：打破道德洁癖》
探讨如何在复杂环境中，打破道德洁癖，实现更有效的管理。
探讨如何在复杂环境中，打破道德洁癖，实现更有效的管理。
《第19节：内不量力，国小无礼》
分析国家和组织在面对挑战时，如何避免内不量力和无礼的行为。
分析国家和组织在面对挑战时，如何避免内不量力和无礼的行为。
课程特色
-
深入解读：赵三识通过生动的故事和深刻的讲解，帮助学习者理解韩非子的法家思想。
-
现代视角：结合现代社会的背景，展示韩非子思想的现实意义。
-
实用性强：课程内容结合实际案例，帮助学习者在日常生活中应用法家智慧。
![图片[2]-赵三识值得一见的韩非子学习手记 - 乐升资源网-乐升资源网](https://www.leshengbaoku.cn/wp-content/uploads/2025/02/1727015844175040.png)
![图片[3]-赵三识值得一见的韩非子学习手记 - 乐升资源网-乐升资源网](https://www.leshengbaoku.cn/wp-content/uploads/2025/02/1733192559279392.jpg)
声明：本站大部分资源来源于网络，除本站组织的资源外，版权归原作者所有，如有侵犯版权，请立刻和本站联系并提供证据，本站将在三个工作日内改正。 本站仅提供学习的平台，将不对任何资源负法律责任，只作为购买原版的参考，并无法代替原版，所有资源请在下载后24小时内删除；资源版权归作者所有，如果您觉得满意，请购买正版。您若发现本站侵犯了你的版权利益，请来信本站将立即予以删除！
© 版权声明
文章版权归作者所有，未经允许请勿转载。
THE END
喜欢就支持一下吧
