郑民生郑公命理一般来说，大公司有完善的加薪体系，每次加薪多少，普调多少，公司都有明确规定。在大公司里，争取大幅度内部调薪的难度要高于申请新的高薪HC，因为它们是两个不同的流程。帮你申请超出常规的调薪幅度往往需要层层审批报备并且要老板做出担保，一个底层员工加薪幅度超过50%的话，甚至会惊动大老板审批，虽然可能只加了5000块，但是比例惊人。而申请一个高薪岗位只要差不多符合市场定价就可以了。所以，如果你不是不可取代的员工，那么对你的上级来说，为你强出头申请高额调薪，是一件非常具有风险的事情。因为如果特批给了你高薪，如果你后续无法产出更多或者不是不可替代，那么他就比较被动了。从性价比来说，申请一个新HC才是更好的选择，因为后者更简单，而且可以塞自己人进来。每个人都是趋利避害的，干吗要去做困难的事情呢？反正又不是没你不行。记住了，在大公司里，你只是老板算的人头数。大部分时候，你都不是不可替代的。如果真给你一个普通员工做到了所谓不可替代，那只说明一件事情，那就是公司做得垃圾。这么赤裸裸的真相，你说要不要保密？或许你说了，万一我特别优秀呢，就是不可或缺呢？朋友，你对于世界的残酷和职场的丛林法则一无所知。如果给你一个人大幅调薪了，那么其他人怎么想？是不是还要给其他人大幅调薪？搞成按闹分配吗？任何一个合格的管理者都不容许这种情况出现，人力成本是小事儿，真正重要的是自己的权威被挑战，自己管理者的资格被质疑，这个非常要命。
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