李双林风水直断

李双林风水直断很多在职场拼搏的朋友对于年龄的感知是越发担心的。尤其之前很多人在传35岁是个门槛，这让很多接近这条线的朋友没有安全感，每次公司招了新人，都很担心自己被取代。虽然说出来很残酷，但这的确非常现实，并不是所有行业都是年龄越大越吃香的。有些职业的价值在短时间内飞快地爆发出来，但随着时间的流逝，这些价值开始逐渐衰减。到了一定年龄，人的经验虽然在增加，但身体确实是扛不住，无法高强度熬夜，经不起折腾，这些都是人体的自然规律。而对一个企业来说，所有员工本质上都是工具人，都是零件，并不是工作时间越久就越重要，而是需要员工持续不断地产生价值。坦率地说，就是性价比。当新人的性价比高于老人的时候，企业是不留情面的。特别留情的企业，要么本身就是垄断，要么不需要赚钱，要么已经挂了。即使是一个普通人，如果让你去管理一台机器，你发现一个齿轮磨损了，这个时候最优的选择当然是换一个新的零件，而不会去考虑旧零件被换下来以后会面临什么处境，即使这个零件曾经帮你产生了很多效益，但不行就是不行了。这很不近人情，但事情就是这么个事情。追求利润，追求性价比，这才是企业永远的行动纲领。而对企业来说，一个大前期职业，利益最大化的选择就是快速榨干，然后抛弃。

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