技术管理案例课避坑指南：从技术骨干到一线经理，你会遇到哪些坑？ 变革管理：如何从“拥抱变化”到“发起变化”？ 裁人：“心要慈、刀要快”，做好裁人这件事 冲突管理1：如何进行高压对话？ 冲突管理2：没有双赢的情况下，如何推进事情发展？ 冲突管理3：冲突不可怕，可怕的是引发信任危机 技术决策（1）：技术管理者做什么，团队效率才最高？ 技术决策（2）：拥有辩证思维，才能在纠结中负重前行 技术决策（3）：持续跟进进度，执行细节决定成败 进阶心路：不要轻易跨过一线经理，给员工安排工作！ 经理权：如何有效使用经理权？ 开篇词丨一个技术总监的管理“自白” 领导力：如何在实践中应用不同层次的领导力？ 领导特质：一个合格经理人应有的4个待人处事原则 内部考评：为什么说“一碗水端不平”才是公平？ 人才培养：御人也是育人，人才培养的5个维度 人才招聘：招人过程中容易犯的5种错误 事急则乱：上任第一个礼拜的教训 危机管理：摆明态度，不要做名义上的领导 文化建设：哪些价值观能够提升团队凝聚力？ 向上管理：你知不知道你领导真正的烦恼是啥？ 员工沟通：怎么赢得之前平级的技术骨干的尊重？ 员工关怀：发自内心地关心人，是一切的基础 招募高手：看人看本质，优秀的人才都是内驱的 组织管理：如何突破团队效率提升的三大关？ 
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